一位社長的用人理念/ 幼教業
幼教業

想到大學時,全班曾被教授叫去聽

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一位社長的用人理念

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想到大學時,全班曾被教授叫去聽一場演講。一開始並不想去,不過師命不可違,否則就是跟自己成績過不去。百般不願地進入會場,沒想到聽完演講後卻是收穫滿滿。
那是一位社長的演講。那位社長剛開始創業時,人生彷彿跌入了深淵,似乎再也抬不起頭來的困境快要使他放棄一切,甚至有過輕生的念頭。不過所謂「山窮水疑無路,柳暗花明又一村」,最終他還是反轉自己的人生,打拼到了現在的位置。
那幾年如入深淵的日子,使他學會了許多事情。他學會了「山不轉路轉,路不轉人轉」,讓自己不斷的改變與應變,在無數的犯錯中慢慢摸索,找到些微的機會,然後緊緊抓住。「堅持」和「毅力」是他最重要的資產。
因為有這樣的經驗,在他擔任社長時,總是把重要的主管派到最困難的位置。社長把自己當初社會磨練自己的方式,投射到自己手下的主管身上。雖然對主管來說,這是非常痛苦難熬的,但是「天將降大任於斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚。」惟有這樣,才能磨練出最棒的人才。
有一次,一個剛踏入職場的主管被社長派去經營一個虧損的單位。社長本無抱著期待,沒想到在幾年後,年輕主管卻是小有成績,雖然這個單位的營業規模並不太大,但社長卻是非常的重視,原因在於這個單位如果能真的成功轉虧為盈,那麼不但對公司的士氣是很大的鼓舞,對公司其他的主管們而言,也是一個很棒的效仿對象。
對社長來說,他的創業之路是由黑暗到光明,而他在從中學習到許多東西。若無一開始的黑暗,也許他就不會成為今天的自己。於是他期許每個人在困境中都能抱有不放棄的精神,「不輕言放棄」就是社長的座右銘。社長期許在場的每一位同學都能遇到一個能使自己成長的困境,然後克服他,使自己更上一層樓。
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